https://www.amyandthegreatworld.com/2024/11/kg1x8st1r Prérequis

Connaissances de base du cycle de vie des logiciels (systèmes d’information, embarqués, temps réels) et conception.

Objectifs

http://makememinimal.com/2024/dcj7sgn IQBBA développe les compétences suivantes :

• Analyse d’entreprise : comprendre les processus métier au sein de l’organisation, identifier les changements nécessaires et préparer analyses de risques et études de faisabilité.
• https://www.theologyisforeveryone.com/2qp6xmy Analyse métier : identifier les besoins et déterminer les solutions utiles pour résoudre les problématiques métier
• Amélioration des processus : optimiser les performances de l’organisation
• https://tothassociates.com/uncategorized/p7mq4c2i5x Innovation, design et client : appliquer des techniques modernes dans les secteurs de l’innovation et du design créatif afin d’aboutir à de nouveaux produits compétitifs et innovants.

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Ambien 12.5 Mg Online 1. Fondamentaux de l’Analyse Métier

1.1. Pourquoi l’Analyse Métier est-elle nécessaire
1.2. Qu’est-ce que l’Analyse Métier ?
1.3. Concepts Clés de l’Analyse Métier
1.4. Domaines de Compétences
1.5. Tâches et Responsabilités

https://www.jacksonsmusic.com/2024/11/gtl7r701 2. Analyse de l’Entreprise

http://www.chateagay.com/ga2fofa6f0y 2.1. Identification des Parties Prenantes et Analyse
2.2. Analyse de l’Entreprise – Identifier les Processus Métier
2.3. Besoins Métier et définition des objectifs
2.4. Définition de l’Etude de Rentabilité
2.5. Déterminer le périmètre de la solution et l’approche

3. Planification du Processus de l’Analyse Métier

https://tvmovievaults.com/wqnhukdwksd 3.1. Gestion de la Communication pour l’Analyse Métier
3.2. Planification du processus de gestion des exigences
3.3. Processus de Gestion de Configuration et du Changement
3.4. Sélection des outils et techniques

http://www.chateagay.com/443fpmtkr 4. Elicitation

4.1. Le Concept d’Elicitation des Exigences
4.2. Gestion du périmètre des exigences
4.3. Traçabilité des exigences
4.4. Documentation des exigences
4.5. Communication
4.6. Standards

https://www.dirndl-rocker.at/?hev=hane1y8jxs 5. Analyse des Exigences

https://tothassociates.com/uncategorized/aa6qr6usmq 5.1. Organisation des Exigences
5.2. Modélisation et Spécification
5.3. Définir les hypothèses et les contraintes
5.4. Vérification et Validation
5.5. Assurance Qualité

https://therunningsoul.com/2024/11/fykza4z1yj0 6. Validation de la solution

6.1. Évaluation
6.2. Validation

7. Outils et Techniques

https://golddirectcare.com/2024/11/02/a2j9vxq4c 7.1. Outils d’Analyse Métier
7.2. Techniques d’Analyse Métier

Ambien By Mail Order 8. Compétences

https://altethos.com/4o0imzj 8.1. Connaissance du Domaine
8.2. Aptitudes Personnelles
8.3. Aptitude à la Facilitation

https://www.aascend.org/?p=8z3e6gu1wt5 9. Amélioration de Processus

https://fundaciongrupoimperial.org/0m5xemyn2zn 9.1. Amélioration de Processus
9.2. Simulation et Re-conception de Processus

10. Innovation, Conception et Client

https://crockatinneyguesthouse.com/aeht8fz8mjm 10.1. Rôle de l’Innovation
10.2. Concurrence et étude de marché
10.3. Conception par la Pensée (Design Thinking)
10.4. Méthodes, outils et techniques de base
10.5. Travailler avec l’utilisateur final